Sıkça Sorulan Sorular
İşe alım sürecinde, öncelikli olarak hangi bölüm mezunlarını tercih ediyorsunuz?
Yetenekli, yaratıcı, potansiyeli yüksek, yeni mezunları Borusan Grubu’na kazandırmak amacıyla Yeni Nesil Yetenek Programımızı yürütüyoruz. Süreçte, arayışta olduğumuz pozisyonlarımız için oluşturduğumuz ortak profiller bazında çok farklı bölüm mezunlarını değerlendiriyoruz.

Üniversitelerde Borusan Grubu’nu ve iş süreçlerimizi tanıtan farklı projeler de hayata geçiriyoruz. Borusan Grubu; sektör portföyü itibariyle ağırlıklı olarak mühendislik pozisyonları arayışı içindedir. Bu yüzden, genelde teknik üniversitelerle ortaklaşa projeler yürüterek, yöneticilerimiz ile öğrencileri bir araya getiren interaktif ortamlar yaratıyoruz.
Adayların mezun oldukları okul ve bölüm dışında, işe alım sürecini etkileyen özellikler nelerdir?
Yeni mezun arkadaşlarımızda aradığımız özeliklerin başında; dört yıllık üniversite mezunu olmaları, sayısal ve sözel becerilere sahip olmaları ve iyi derecede İngilizce biliyor olmaları geliyor. Geleceğin Borusan yöneticilerini; başarma azmi yüksek, iletişim becerileri gelişmiş, ekip çalışmasına yatkın, gelişime açık ve sosyal sorumluluk bilinci gelişmiş adaylar arasından seçiyoruz. İşe ilk girişte ve “Yeni Nesil Yetenek Programı” kapsamında adaylarımızın iş deneyimine sahip olmalarını beklemiyoruz.
Yeni Nesil Yetenek süreci ile ilgili sorularımı kime iletebilirim?
Süreç ile ilgili tüm sorularınızı isealim@borusan.com adresine iletirseniz size en yakın zamanda geri dönüş yapılacaktır.
Yeni Nesil Yetenek programı kapsamındaki çalışanlarınıza nasıl gelişim fırsatları sunuyorsunuz?
Yeni Nesil Yetenek programı kapsamındaki çalışanlarımız Borusan Akademi çatısı altında sunulan 2 yıllık bir gelişim programına dahil olurlar. Yetkinlik eğitimlerinin yanında, teknik bilgi ve becerileri geliştirmeye yönelik eğitim fırsatları ve yurtdışı/yurtiçi konferans/seminer katılımı ile mesleki gelişimini destekleriz.

Yeni Nesil Yetenek programındaki çalışanlarımız ayrıca tüm gelişim yolculuğu boyunca Borusan Grubu üst düzey yöneticilerinden gönüllü bir mentorumuz ile düzenli görüşmeler yaparak bireysel gelişimine yönelik birebir destek alma şansını yakalar.
Sosyal
Twitter
Instagram
Haberdar Ol
Borusan'ın son gelişmeleri ve haberleri almak için aşağıdaki formu doldurunuz.
Borusan’dan e-posta almayı onaylıyorum.
Borusan Holding Logo Borusan Holding Logo
Copyright © 2015 | Bilgi Toplumu Hizmetleri
Copyright © 2015 Borusan Holding FooterLine Bilgi Toplumu Hizmetleri