Borusan Mannesmann Boru Yatırım Holding

Borusan Grubu ve Salzgitter Mannesmann GMBH, 1998 yılında Türkiye’deki dikişli çelik boru yatırımlarını Borusan Mannesmann Boru Yatırım Holding A.Ş. altında birleştirmiştir. Şirket, Borusan Mannesmann Boru San. ve Tic. A.Ş.’nin %73,48 hissesine sahiptir.

Türk çelik boru sektörünün öncü kuruluşu olan Borusan Mannesmann; iş sağlığı ve güvenliği, insan odaklı başarı, dijital dönüşüm, yenilikçilik ve küreselleşmeye yatırım yaparak paydaşları için değer yaratmaya 2020 faaliyet döneminde de başarıyla devam etmiştir. Yenilikçi yönetim yaklaşımıyla rakipleri karşısında fark yaratan Şirket, sürekli gelişim ilkesi çerçevesinde geniş bir çelik boru ürün yelpazesine sahiptir.

Stratejik Konumlandırma
Borusan Mannesmann, yüksek katma değerli ürünlere odaklı, bu ürünlerin birincil pazarlarında üretim ayak izine sahip, dünya çapında tanınan lider çelik boru ve tamamlayıcı çözüm tedarikçisi olmak vizyonuyla kendini yüksek katma değerli ürünlerde Türkiye pazarının lideri, Avrupa ve A.B.D gibi önemli pazarlarda da önde gelen çelik boru üreticilerinden biri olarak konumlandırmaktadır. Şirket’in başlıca rekabet üstünlükleri şu şekildedir:

• Doğru coğrafyalarda, yüksek katma değerli ürünlere yatırım yapmaya yönelik kârlı bir büyüme stratejisi;
• Birinci kalite satış tonajının yaklaşık %65’inin global pazarlara yönlendirilmesiyle elde edilmiş küresel rekabet gücü;
• Birinci kalite ürün cirosunun dörtte üçünü yüksek katma değerli ürün satışından elde etme becerisi;
• Büyük çaplı spiral kaynaklı hat borularında, yüksek katma değerli pazarlarda sürdürülebilir ve kârlı iş modeli;
• Kuzey Amerika sondaj ve kuyu borusu pazarının, katma değeri yüksek ürünlerinde, en kârlı ve en çok tercih edilen oyuncu olma hedefi;
• Otomotiv sektörüne yönelik özel borularda, iç piyasada pazar liderliğini koruma, Avrupa’da ise ilk 3 büyük üreticiden biri olma hedefi;
• Operasyonlarda rekabet üstünlüğü ve verimliliği artıran çözümler sunan dijitalleştirilmiş iş süreçleri;
• Yüksek katma değerli yeni ürün ve süreçlere yatırım stratejisiyle müşterilerin karşılanmamış beklentilerine hızlı ve yenilikçi çözümler;
• İnovatif ürün ve yeni iş modelleri stratejisi ışığında mevcut pazarlardaki lider konumu sürdürülebilir kılmanın yanı sıra niş ve yeni pazarlara penetrasyon stratejisi.

Sektöründe Küresel Bir Marka
2020 yılında Borusan Mannesmann’ın birinci kalite ürün satışları 525.400 ton seviyesinde gerçekleşmiştir. Yüksek katma değerli ürünlere yönelik yatırımlarına 2020 yılında da devam eden Borusan Mannesmann, küresel pazarlarda varlığını güçlendirmeye devam etmiştir. Şirket’in uluslararası satışları toplam birinci kalite ürün satışlarının %65’ine ulaşmıştır.

Borusan Mannesmann'ın basınçlı, özel ve spiral borular başta olmak üzere, katma değeri yüksek boru satışlarından elde ettiği cironun toplam birinci kalite ürün satış cirosu içindeki payı %74 seviyesinde gerçekleşmiştir. Gemlik’te 75 milyon ABD doları yatırım ile yüksek katma değerli standart boru ve otomotiv sektörüne yönelik boru üretimi yapabilen yeni üretim tesisinin devreye alınması ile birlikte mevcut üretim kapasitesi önemli ölçüde artırılmıştır.

Yenilikçi ve Katma Değerli Ürünler
Borusan Mannesmann, yeni ürün ve hizmet geliştirmeyi, organizasyonu uzun vadeli hedeflerine ulaştıracak temel adımlardan biri olarak görmektedir. Borusan Mannesmann, 2020 yılında farklı müşteri segmentleri için yeni katma değerli ürünler ve ileri süreçler geliştirmeye odaklanmıştır. Şirket, ayrıca, müşterilerin hayatlarını kolaylaştırmak ve işletmelerinin verimliliğini artırmak için yenilikçi katma değerli hizmetler oluşturmayı amaçlamıştır.

Borusan Mannesmann’ın Sürdürülebilirlik Adımları
Borusan Mannesmann, yüksek kalite standartları, yenilikçi olma tutkusu ve müşteri memnuniyeti odağı sayesinde müşterileriyle birlikte büyümekte ve gelişmektedir.

Bu doğrultuda, Borusan Mannesmann, müşterilerinin beklenti ve ihtiyaçlarına özenle yaklaşarak dikkate almanın yanı sıra Müşterinin Sesi (VoC) çalışmasını ve müşteri memnuniyeti uygulamalarını titizlikte yürütmektedir.

Borusan Mannesmann tüm operasyonlarında, ekolojik ayak izini en aza indirmek için stratejiler geliştirmekle beraber temiz bir çevre ve sağlıklı bir gelecek için çevre dostu politikalar uygulamaktadır. Şirket faaliyetlerini; atıklarını geri dönüştürmek, doğal kaynak kullanımını en aza indirmek ve gelecek nesillere sağlıklı bir çevre bırakmak amacıyla, tüm ulusal ve uluslararası yönetmeliklere uygun olarak gerçekleştirmektedir.

Ana Hedef “Sıfır Kazaya” Ulaşmak
Çelik boru sektöründe Türkiye'de ve dünyada önemli bir oyuncu olan Borusan Mannesmann paydaşları için daha güvenli ve sağlıklı çalışma ortamları yaratabilmek için var gücüyle çalışmaktadır.

Şirket, “sıfır kaza” hedefine ulaşmayı ve üretim faaliyetleri sırasında çevreyi korumayı hedeflemektedir. Bu kapsamda Borusan Mannesmann:

• Yürürlükteki İş Sağlığı ve Güvenliği (İSG) ve Çevre Koruma ile ilgili tüm kanunlar, yönetmelikler ve diğer kurallara uymaktadır;
• Faaliyetleri sonucunda oluşabilecek tüm riskleri belirlemenin yanı sıra bu riskleri kabul edilebilir seviyeye indirmek üzere çalışmalar yürütmektedir;
• Ortaya çıkan atıklarını en aza indirmeye çalışmanın yanı sıra atıkların doğaya zarar vermeyecek bir şekilde yok edilmesini sağlamaktadır;
• Doğal kaynak tüketimini kabul edilebilir seviyelere indirmeye çalışmaktadır;
• Kurduğu sistemleri ve faaliyetleri sürekli olarak denetlemenin yanı sıra ilgili tarafların denetlemesine izin vermektedir;
• Sürekli iyileştirme prensiplerine dayalı bir yönetim sistemini benimseyerek hedeflerini gerçekleştireceğini taahhüt etmektedir.

Borusan Mannesmann’da en değerli varlıklar çalışanlardır. Bu nedenle, organizasyon bünyesinde çalışanlara büyük önem verilmektedir. Borusan Mannesmann, Sağlık, Emniyet ve Çevre (SEÇ) puanlarını her geçen yıl artırmaktadır. Sağlık, Emniyet ve Çevre (SEÇ) standartlarında en üst seviyeye ve nihai sıfır kaza hedefine ulaşmak için standartların teknoloji ve otomasyon yardımıyla geliştirilmesi hedeflenmektedir.

Toplum ve çevre ile bütünleşmiş bir anlayışa sahip olan Borusan Mannesmann, İSG ve Çevre Koruma Politikası'nı web sitesi, bültenler ve duyuru panoları ile toplumun erişimine açık tutmaktadır.

Ayrıca, İSG ve Çevre Koruma Politikası, Borusan Mannesmann ile ilk kez çalışacak olan taşeron ve tedarikçilere de kendileriyle çalışılmaya başlanmadan önce (sözleşme aşamasında) bir mektup ile duyurulmaktadır. Borusan Mannesmann adına çalışan taşeronların da kanunların öngördüğü İş Sağlığı ve Güvenliği (İSG) hükümlerine ve Borusan Mannesmann İSG ve Çevre Yönetimi ilkelerine uyması sağlanmaktadır.

Borusan Mannesmann İyilik Hareketleri
Kendisini örnek bir kurumsal vatandaş olarak konumlandıran Borusan Mannesmann; eğitim, kültür, sanat ve toplumsal cinsiyet eşitliği alanlarındaki kuruluş ve projeleri desteklemektedir. Kış aylarında üniversite öğrencilerine kıyafet yardımı yapan Şirket, COVID-19 salgınının başlamasıyla birlikte 4 hastaneye, borulardan üretilen serum askılığı ve tıbbi cihaz taşıma aracı yardımı yapmıştır. Bunun yanı sıra, Zihinsel Engelli Çocukları Koruma Derneği’ne bağlı Özel Gemlik Rehabilitasyon Merkezi’ne maske dezenfektan yardımı gerçekleştirilmiştir.

"Sağlık çalışanlarımıza gönül borcumuz var" diyerek salgında kendilerini siper ederek ebediyete intikal eden sağlık çalışanlarının çocuklarına eğitim hayatları boyunca destek olmak için Türk Eğitim Vakfı bünyesinde “Korona Kahramanlarına Vefa Burs Fonu” oluşturulmuştur.

“Sağlık çalışanlarımıza gönül borcumuz var” diyerek salgında kendilerini siper ederek ebediyete intikal eden sağlık çalışanlarının çocuklarına eğitim hayatları boyunca destek olmak için Türk Eğitim Vakfı bünyesinde "Borusan Mannesmann Korona Kahramanlarına Vefa Bursu Fonu" oluşturulmuştur. Bu sayede, çok kısa sürede 11 üniversite öğrencisinin 1 yıllık eğitim masrafları karşılanmıştır. İyiliğin paylaşıldıkça geniş kitlelere yayıldığına olan inanç ile Şirket içerisinde iyilik hareketini başlatan İyilik Kazansın Platformu kurulmuştur. Bu platform sayesinde Çağdaş Yaşamı Destekleme Derneği'nin üniversiteli gençlere burs imkânı sağlayan "Bir Işık da Siz Yakın" projesine destek olmuştur. Toplumsal Cinsiyet Eşitliği kapsamında Gemlik ve Halkalı lokasyonlarındaki çalışanlara “Toplumsal Cinsiyet Eşitliği Semineri” verilmiştir. "Önyargısız Ideathon" adı verilen bu fikir maratonunda cinsiyet eşitliği konusunda bahsedilen tıkanıklıkları, yargıları ve zorlukları aşmaya yönelik kampanya fikirlerinin ortaya çıktığı yarışmanın sponsorlarından olan Borusan Mannesmann, Borusan Eşittir Komitesi ile de ortaya çıkan fikirlerden bazılarını değerlendirerek kendi çalışmalarına eklemiştir. Yeni doğum yapan çalışanlara gönderilen pembe ve mavi hediye bebek paketlerini nötr bir renk ile değiştirilerek “Bizim için cinsiyetin rengi yok” vurgusu yapılmıştır. İşe alım görüşmelerinde “Cinsiyetçi Yaklaşımlara Son!” mottosunu kullanan Şirket, birim yöneticileri ve üst pozisyonlara yönelik iletişim çalışması gerçekleştirmiştir.

Farklı Fonksiyon ve/veya Segment Deneyimi; “Gelişimin sınırı yok.” mottosundan hareketle gelişim araçlarının çeşitlendirildiği bu yeni dönemde çalışanlara yetkinlik setlerini çeşitlendirebilmek, farklı yetkinliklerde de gelişimlerini sağlayabilmek, iş sonuçlarına olumlu katkılar sunarken bir yandan da iç motivasyonlarını yükseltebilmek amacıyla farklı fonksiyon ve/veya segment deneyimi yaşatılması hedeflenmiştir. Bu sayede, hem çalışanlar farklı alanlarda da bilgi ve deneyim sahibi olabilmekte hem de yeni görev aldıkları fonksiyon/segmente farklı bir bakış açısı getirerek yeniliklerin, farklı fırsatların oluşumuna katkı sağlanmaktadır. İş sonuçlarına olumlu yönde katkı sağlamasının yanında öğrenim gelişim imkânı da sağlamasından ötürü, çalışan motivasyonuna ve bağlılığına da pozitif yönde etki etmesi hedeflenmiştir.

Online Saha Çalışanı Değerlendirme Sistemi; Saha çalışanlarının şirket hedeflerine katkılarını ölçümleyebilmek, başarı kriterlerine göre performanslarını değerlendirebilmek ve buna bağlı olarak gerekli rotasyon, görev değişikliği ve yedeklemeleri yapabilmek adına Saha Çalışanı Performans Değerlendirme Sistemi geliştirilerek dijital ortama taşınmıştır. Geleceğin takım liderlerini bugünden belirleyerek, geliştirebilmek için gerekli aksiyon planlarını oluşturmayı da hedefleyen bu uygulama ile etkin, yetkin, performansı iş sonuçlarına yansıtan bir İnsan Kaynağı yapısının sağlanması ve iş çıktılarının sürekli geliştirilmesi hedeflenmektedir.

En İyi Çalışan Deneyimi Oluşturmak; Action Master; üretimden satışa, mali işlerden planlamaya kadar farklı bölüm ve tecrübelerde çalışanlardan oluşan gönüllü ekip, iş yapış şekillerinde Agile (Çevik) metodu kullanarak İK süreçlerine farklı bakış açıları geliştirerek yeni fikirler ve ürünler çıkarmıştır. Birbirinden öğrenmeyi destekleyen yeni platform Wise Talks By Techstation ise, farklı departmanların birbirini tanıyıp, aralarındaki iş birliğini artırmak için oluşturulan mini paylaşım toplantılarını kapsamaktadır. Aynı zamanda, ekipler oryantasyon süreçlerinin ve deneyimlerinin iyileştirilmesi, performans süreçlerinin daha adil, şeffaf ve iş birliğine açık olarak işlemesi konularında çalışmalarına devam etmiştir.