Page 73 - B-SR-2016-TR

Borusan

Yeni Nesil Yetenek Gelişim Programı

Borusan Grubu’nda geleceğin yöneticileri olabile- HEDEFLENEN KAZANIMLAR
cek, potansiyeli yüksek, grup şirketlerinin ihtiyaçlarını
karşılayacak profildeki yeni mezun adaylarını istih- EKONOMİK
dam etmek ve bu çalışanların gelişimini sağlayarak Grubumuza fayda sağlayacak
geleceğin liderlerini yetiştirmek amacıyla Yeni Nesil ve geleceğin yöneticisi olacağına
Yetenek (YNY) programını uyguluyoruz. inanarak işe alacağımız yetenekler
sayesinde uzun vadede farklı iş gücü
Bu proje kapsamında kariyer günlerine katıldık, ilan- arayışı yerine içeriden terfiler ile gruba

lar ve sosyal medyada reklam yayınladık, vaka çalış- zaman kazandırmayı ve maliyetlerimizi
maları ve üniversite öğrencileri ile birebir görüşmeler azaltmayı hedefliyoruz.
yaptık. YNY’ler işe başlarken sayısal test, sözel test,
yabancı dil testi, video mülakat ve yüz yüze görüş- SOSYAL
me aşamalarından geçiyor. Bu aşamaları başarı ile Borusan Grubu’nun tanınırlığı ve
tamamlayan YNY’lere 18 aylık gelişim programına ek bilinirliğini arttırmak için yaptığımız
olarak ayda bir kez yapılandırılmış 1 yıllık mentorluk sosyal etkinlikler ile marka gücümüzü

desteği sağlıyoruz. Mentorluk programı sayesinde iş artırıyoruz.
hayatına yeni başlayan YNY’lerimiz hem Borusan’ın
liderlerinin deneyimlerinden faydalanıyor hem de Bo- KURUMSAL
rusan kültürüne kısa sürede adapte oluyor. Tanışma Borusan’da yetenek ve geleceğin
toplantısı ile başlayan süreç şirket oryantasyon prog- liderleri kavramının tüm çalışanlar
ramları ile devam ediyor. Bünyemize kattığımız hiçbir tarafından benimsenmesini sağlayarak

YNY’nin özel sebepler dışında Borusan Grubu’ndan ortak bir yeni nesil yetenek bilincinin
ayrılmamasını hedefliyoruz. gelişmesini hedefliyoruz.

73
73