Page 69 - B-SR-2016-TR

Tüm Borusan Grubu lokasyonlarında çalışan Borusan Grubu şirketlerinde
annelerin yararlanabilecekleri emzirme/süt
odaları mevcuttur. 0-6 yaş çocuk sahibi, ka- toplam çalışan sayısı 2016

dın-erkek tüm çalışanlarımızın belirli anaokulu yılında %7,5 artış gösterdi.
veya kreş̧/gündüz bakımevlerinde çocukları- Kadın çalışanlarımızın oranı
nın eğitim görmeleri veya gelişim programla- geçtiğimiz yıla göre yarım puan
rına katılmaları durumunda özel indirimlerden arttı ve %16,5 olarak gerçekleşti.
faydalanmalarını sağlıyoruz. Tüm ofis çalışan-

larımıza yatarak ve ayakta tedaviyi içeren özel
sağlık sigortası imkânı sağlıyoruz.

Yönetim seviyesine göre değişen kapsamlar- KADIN
da yıllık checkup ve hayat sigortası olanağının %16,5
yanısıra şirket katkılı Bireysel Emeklilik Planı ile
35 yaş üzeri ve en az 3 yıl kıdemli yöneticile-
re emeklilik planı sunuyoruz. Plan kapsamın-

da her ay ilgili çalışanların maaşından yapılan
kesintiye ek olarak şirket katkısı yapıyoruz.
Borusan Grubu’nda 5 yılını tamamlayan plan

kapsamındaki tüm çalışanlar birikimlerini ala-
biliyorlar.

ERKEK
Borusan Grubu şirketlerinde toplam çalışan %83,5
sayısı 2016 yılında %7,5 artış gösterdi. Kadın

çalışanlarımızın oranı geçtiğimiz yıla göre yarım
puan arttı ve %16,5 olarak gerçekleşti. Çalı-
şanlarımıza 2016 yılında, hem mesleki teknik

hem de kişisel gelişim içerikli olarak 118 bin
saatin üzerinde eğitim sağladık. MESLEKİ
GELİŞİM
Borusan Grubu olarak kritik teknik rollerde ça- LİDERLİK %49
lışan uzmanlarımızın uzun süreli bağlılığını sağ- %6

lamayı önemsiyoruz. 2016 yılında başlattığımız
proje kapsamında, danışmanlarımızın deste-
ğiyle Borusan teknik uzmanlık kariyer gelişim

modelini ve bu modeli tamamlayıcı teknik/
mesleki beceri alanlarını tanımladık. Önümüz-
deki dönemde yılda iki defa kritik teknik uz- İŞ SAĞLIĞI
man rollerini grup bazında gözden geçirmeyi VE GÜVENLİĞİ KİŞİSEL GELİŞİM
ve gerekli aksiyonları almayı planlıyoruz. %25 %20

69