Page 71 - Borusan-2017-Surdurulebilirlik-Rapru-TR
P. 71

360°



  istihdam                                                   yetkinlik


                                                             değerlendirme





                                                             360° Yetkinlik Değerlendirmesi
 Borusan’da hem yetenekleri çekmek hem de onların gelişimini destekleyerek sü-  ile, belirlenmiş bir dönem

                                                             içinde çalışanın iş tanımında
 rekli  istihdamlarını  sağlamak  grubumuzun  sürdürülebilirliği  için  önemlidir.  İnsan   belirtilen görev, yetki, sorumluluk


 kaynakları uygulamalarının temel amacı, çalışanların yetkinliklerini, bağlılıklarını ve   ve hedeflerinin gereklerini
                                                             daha üstün bir performans ile
 performanslarını en üst düzeye çıkararak, faaliyet gösterdikleri sektörlerde fark ya-  yapabilmesine yardımcı olan
                                                             özelliklerin objektif bir şekilde
 ratmalarına destek olmaktır.                                değerlendirilmesi, fark yaratan ve


                                                             geliştirmesi gereken yönlerinin
                                                             belirlenmesi ve geliştirilmesini
                                                             hedefliyoruz.

            durumunda özel indirimlerden fay-
            dalanmalarını sağlıyoruz.                        Çalışanın ekibi, üst yöneticileri ve
                                                             yatay paydaşları gibi çok çeşitli kişiler
                                                             tarafından değerlendirilmesini ve
            2016-2017 döneminde grubumuz-
                                                             performansına yönelik çok boyutlu bir
            da doğum iznine hak kazanan 72
                                                             resim oluşturarak, daha objektif bir geri
            kadın çalışanımızın %100’ü izinle-
                                                             bildirim almasını amaçlıyoruz. Sürece
            rini kullandılar ve bunlardan %66’sı
                                                             her yıl yaklaşık 4.500 ofis çalışanımız
            doğum izni bittikten sonra işe geri
                                                             dahil oluyor.
            döndüler. %61’i de işe döndükten
            sonra en az 12 ay daha şirketimiz-
                                                             Yetkinlik sonuçları eğitim ve gelişim,
            de çalışmaya devam ettiler.
                                                             performans değerlendirme ve kariyer
                                                             yönetimi alanlarında kullanabileceğimiz
            Borusan  Grubu  şirketlerinde  top-
                                                             etkin bir geri bildirim aracıdır. Gelişim
            lam  çalışan  sayısı  2017  yılında
                                                             alanlarımızı iyileştirebilmek adına
            %2  artış  gösterdi.  Kadın  çalışan-
                                                             bu sürecimizi performans yönetimi
            larımızın  oranı  ise  geçtiğimiz  yıla
                                                             sürecindeki bakış açımız ile paralel
            göre  değişmedi  ve  %16,6  olarak
                                                             olarak tekrar ele alarak yenilemeyi
            gerçekleşti.  Çalışanlarımıza  2017
                                                             hedefledik. Yeni süreci ve sistemi
            yılında  hem  mesleki  hem  kişisel
                                                             2018’in ikinci yarısında çalışanlarımız
            gelişim  içerikli  ve  136  bin  saatin
                                                             ile paylaşacağız.
            üzerinde eğitim sağladık.




                                                                                                                   71
   66   67   68   69   70   71   72   73   74   75   76