Page 70 - Borusan-2017-Surdurulebilirlik-Rapru-TR

istihdam

Borusan’da hem yetenekleri çekmek hem de onların gelişimini destekleyerek sü-

rekli istihdamlarını sağlamak grubumuzun sürdürülebilirliği için önemlidir. İnsan

kaynakları uygulamalarının temel amacı, çalışanların yetkinliklerini, bağlılıklarını ve

performanslarını en üst düzeye çıkararak, faaliyet gösterdikleri sektörlerde fark ya-

ratmalarına destek olmaktır.

Çalışanlarımızın Grubumuzdaki tüm ofis çalışan-
larımıza yatarak ve ayakta tedaviyi
Dağılımı içeren özel sağlık sigortası imkâ-

nı sağlıyoruz. Yönetim seviyesine
göre değişen kapsamlarda yıllık
check-up ve hayat sigortası olana-
ğının yanı sıra şirket katkılı Birey-
%16,6 sel Emeklilik Planı ile 35 yaş üzeri

ve en az üç yıl kıdemli yöneticile-
Kadın
re emeklilik planı sunuyoruz. Plan
kapsamında her ay ilgili çalışanla-
rın maaşından yapılan kesintiye ek
olarak şirket katkısı yapıyoruz. Bo-
%83,4 rusan Grubu’nda beş yılını tamam-

layan plan kapsamındaki tüm çalı-
Erkek
şanlar birikimlerini alabiliyorlar. 0-6
yaş çocuk sahibi, kadın-erkek tüm
çalışanlarımızın belirli anaokulu
veya kreş̧/gündüz bakımevlerinde
çocuklarının eğitim görmeleri veya
gelişim programlarına katılmaları

70