Page 89 - B-SR-2016-TR
P. 89
ortamında yapılacak iyileştirme çalışmaları Kural ile en önemli riskleri vurguladık ve
için en önemli ipuçlarıdır. İSG bildirimleriyle çalışanların farkındalıklarının arttırılmasını
ilgili şirket portalında altyapı oluşturduk ve hedefledik. Hazırlanan poster ve broşür-
çalışanların MES üzerinden bildirim yapa- lerde çalışanlarımızın fotoğraflarına yer ve-
bilmesi için çalışmalara devam ediyoruz. rerek çalışmaların etkisini arttırdık.
> Ödül - Ceza Sistemi Bu uygulamanın > Vinç Kontrol Programı ve Ekibinin
amacı, Borusan Mannesmann Boru’da iş Kurulması En önemli ve büyük riskler
sağlığı, güvenliği, çevre koruma ile ilgili ko- arasında bulunan vinçlerle çalışmalar sı-
nularda belirlenmiş olan ödül ve ceza uy- rasında çalışanların iş kazalarından korun-
gulamalarını tarif etmektir. Hedef çalışanı ması amacıyla emniyetli çalışma sistemi
cezalandırmak değil kişiye güvenli davra- kurduk. Sisteme göre tüm vinç operatör-
nış kazandırmak amacıyla teşvik etmektir. leri her vardiya öncesi vinçleri kontrol edi-
2016 yılında kaza yaşanmayan depart- yor ve kontrollerin etkin olması için de vinç
manlarda ve bireysel olarak “Sıfır Kaza Pri- kontrol formuna işliyor. Teknik anlamda
mi” almaya hak kazanan 756 çalışanımızı kontroller için uzman kişilerle kurduğumuz
ödüllendirdik. bir ekiple de vinçlerin her gün profesyonel
olarak kontrol edilmesini sağlıyoruz.
> İSG Forum Tiyatro Dramatizasyon
ya da forum tiyatro tekniği ile yaşayarak > Tehlike Avı Yarışması / Görevimiz
eğitim %75 oranında çalışanlarda etki bı- Tehlike! Yarışmanın amacı İSG kültürünün
rakan önemli bir yöntemdir. Forum tiyatro gelişimine katkı ve kazalara karşı yürüt-
tekniği ile bilginin yaşantılı biçimde özüm- müş olduğumuz mücadelede çalışanların
senmesi ve daha uzun süre akılda kalması da bizimle aynı tarafta olmasını sağlamak-
sağlanabiliyor 2016’da fabrika çalışanları tı. Borusan Mannesmann’da “Herkes Bir
için 3 forum ve ofis çalışanları için 1 forum Gün İş Güvenliği Uzmanı Olacak” sloga-
organize edildi. İzin ve istirahat nedeniyle nıyla çıktığımız bu yolda, çalışanların da en
bu organizasyona katılmayan çalışanları- az iş güvenliğinden sorumlu olan profes-
mız için son bir oyun daha organize etme- yoneller kadar iş kazalarına karşı çalışma-
yi hedefledik. sını ulaşılabilir bir hedef olarak belirledik.
Gerçekleştirilen yarışmada altışar kişiden
> BMB 10 Altın Kural Rehberi İSG kap- oluşan takımlar birbiriyle mücadele etti ve
samında BMB fabrikalarında en önemli kişi başı ödüllendirmeyle de bu farkındalık
emniyet kurallarını belirleyerek BMB 10 artırıcı yarışmanın teşvik edilmesini sağla-
Altın Kural Rehberi oluşturduk. 10 Altın dık.
89
89
