Page 29 - B-SR-2016-TR

Borusan Grubu Etik Kurulu tarafından oluş- Etik Kurulu’na telefon ve e-posta üzerinden
turulan, insan hakları, çevre, kamuya yönelik 7/24 erişilebiliyor. Grup şirketlerinden gelen
faaliyetler gibi başlıklardaki etik kuralların uy- bildirimlerin incelenmesi süreçleri Borusan
gulanmasına yönelik ana hatları ve paydaş Holding Denetim Müdürü ve Borusan Hol-
ilişkilerine yönelik davranış kurallarını detaylı ding Hukuk Müdürü tarafından yürütülürken,
olarak tanımlayan, Borusan Grubu çalışanla- Borusan Grubu çalışanlarının veya üçüncü
rının uymakla yükümlü olduğu iş etiği kuralla- şahısların Etik Kurulu’na yaptıkları bildirimler

rına “Borusanlı’nın El Kitabı: İş İlkeleri, İş Etiği saklı tutuluyor. İnceleme ve soruşturma çalış-
ve İnsan Kaynakları Uygulamaları” adı altında, malarını bağımsız uzmanlar gizlilik içinde yü-
kurumsal web sitemizde yer veriyoruz. rütüyorlar.

Çalışanlarımız kurallara uyma sorumlulukları- Her yıl grup şirketlerinde görev alan tüm ofis
nın yanısıra diğer çalışanlar ve paydaşlar ile çalışanlarına etik ve bunun bir parçası olan
ilişkilerinde bu kurallara uyulması hususunda yolsuzlukla ilişkili risklere yönelik olarak eği-

yönlendirici olma sorumluluğunu da taşıyor. timler veriyoruz. Raporlama döneminde bu
Etik kural ihlallerine ilişkin şikâyetlerin iletildi- kapsamda 170 saat etik içerikli eğitimler sağ-
ği Borusan Grubu Etik Kuralları Danışma ve landı. Borusan Holding olarak, Türkiye’de iş
Bilgilendirme Hattı’na ulaşan bildirimlerin so- etiği bilincinin artırılması ve iş dünyası ile top-
ruşturulması ve bu bildirimlere dair çözüm lumun bu konuda bilinçlendirilmesi amacıyla
geliştirilmesi sorumlulukları Borusan Holding kurulan Etik ve İtibar Derneği’nin (TEİD) kuru-
A.Ş. Yönetim Kurulu Başkanı’na bağlı olarak cu üyeleri arasında yer alıyoruz.
çalışan Etik Kurulu’na aittir.

29