Page 26 - B-SR-2016-TR
P. 26
[STRATEJİ VE YÖNETİM]
KURUMSAL YÖNETİM
— Borusan Grubu şirketlerinde tüm
faaliyetlerimizi kurumsal yönetimin
şeffaflık, adillik, sorumluluk ve hesap
verebilirlik prensipleri doğrultusunda
yürütüyoruz. —
Grup şirketlerinin yönetimine doğrudan katıl- içerisinde yönetim kurulunun altında bulunan
mayan ve merkezi bir görev üstlenen Borusan Holding İcra Kurulu, grubun stratejik hedef-
Holding, ana şirketlere azınlık paylarla iştirak lerini gerçekleştirmesini gözeten bir yönetim
eden ve portföy şirketi olarak görev alan Bo- platformu olarak faaliyet gösterir. İcra Kuru-
rusan Yatırım ile birlikte Kurumsal Merkez’i lu üyeleri, grup şirketleri yönetim kurullarında
oluşturuyor. Holding kurumsal yönetim yapısı, başkanlık ya da üyelik görevi üstlenip, belli
tüm grup üzerinde kontrolünü sağlayan etkin sektörler ve iş alanları odaklı çalışmalara lider-
iletişim ve denetim mekanizmaları üzerine ku- lik ederler.
ruludur.
Holding Mali Kontrol, İç Denetim ile Finans-
Grubun üst düzey karar alma organı olan Bo- man ve Yatırımcı İlişkileri departmanları risk
rusan Holding Yönetim Kurulu, hissedarlara süreçlerinde Kurumsal Risk Yönetim ile birlikte
ve diğer paydaşlara karşı grup faaliyetlerinin çalışır. İç Denetim Departmanı, grup şirketle-
genel sorumluluğunu üstlenir. Grubun hedef- rinin süreçlerini denetler ve risk alanlarını tes-
lerini belirleyen ve bu hedeflere ulaşmak için pit ederek şirketlere bu konularda iyileştirme
strateji geliştiren kurul, grup şirketlerinin sür- önerileri sunar. İç Denetim departmanı tara-
dürülebilir büyümesi doğrultusunda çalışır. fından gerçekleştirilen denetimler, etik, çalışan
hakları, iş sağlığı ve güvenliği gibi sosyal konu-
Borusan Holding Yönetim Kurulu, yönetici ların yanısıra çevresel konuları da içerir. 2016
ve yönetici olmayan üyelerin bir araya geldiği yılında grup şirketleri departmanlarının %44’ü,
dengeli bir yapıya sahipken, ikisi bağımsız ol- Holding İç Denetim Departmanı tarafından
mak üzere yedi üyeden oluşur. Kurumsal yapı sosyal ve çevresel denetimlere tabi tutuldu.
YÖNETİM KURULU YAPISI KADIN ÜYELER %29
2015-2016 YABANCI ÜYELER %29
50 YAŞ VE ÜSTÜ ÜYELER %100
26
