Page 97 - B-SR-2016-TR
P. 97
Kadının
Güçlendirilmesi
Borusan Holding, kadının sosyal ve ekonomik kendilerini profesyonel olarak geliştirmeleri için
arenada eşit haklara sahip olması gerektiğine eşit fırsatlar sunma temelinde belirleyen ve uy-
inanıyor. Ülkemizde 37 milyon çalışan nüfus gulayan Borusan’da bu alanda önemli bir me-
içinde sadece 7 milyon kadın bulunurken, her safe kat edildi.
5 kadından biri de yoksulluk sınırında yaşa-
mak zorunda kalıyor. Dünya Ekonomik Forumu Türkiye genelinde olduğu gibi Borusan Gru-
Cinsiyet Eşitlik Endeksi’ne göre Türkiye’de yö- bu’nda da teknoloji, mühendislik alanlarında ve
netici kadrolarının sadece %12’si kadınlardan yönetici kademelerinde kadın çalışan sayısı dü-
oluşuyor. şük, fabrika çalışanları tarafında kadın istihdamı
sorunu bulunuyor. “Borusan Eşittir Toplumsal
Borusan Holding, bu toplumsal sorunun çö- Eşitlik” platformu da bu konularda çözüm üret-
zümüne kendi payına düşen katkıyı sunmak mek amacıyla kuruldu.
üzere hem kurum içindeki politikalarında kadın
çalışanlarını destekleyerek cinsiyet ayrımına yer Bunun dışında Borusan Holding, başta “Birleş-
vermeyen politikalar uyguluyor, hem de top- miş Milletler Kadını Güçlendirme İlkeleri” olmak
lumsal alanda kadınların iş yaşamına katılmala- üzere konu ile ilgili birçok protokol ve taahhüt-
rını sağlayacak altyapı ve finansman destekleri namenin imzacıları arasında yer alıyor.
geliştiriyor. Borusan Holding güçlü bir ekonomi
inşa etmek, daha eşit bir toplum yaratmak, ge- Borusan Holding, 2015’te aldığı davet üzerine
lişim, sürdürülebilirlik ve insan hakları alanında Birleşmiş Milletler Kadını Güçlendirme İlkeleri
ilerleme sağlamak, toplumun yaşam kalitesi- Liderlik Grubu’na (UN Women Empowerment
ni arttırmak için öncelikle kadını ekonomik ve Principles Leadership Group) üye olarak seçil-
sosyal hayatta güçlendirmenin gerekli olduğu- di. Türkiye’den bunu gerçekleştiren ilk şirket
na inanarak projelerini şekillendiriyor. olan Borusan Holding, kadını güçlendirme ala-
nındaki çalışmalarıyla sadece Türkiye’de değil,
İnsan kaynakları politikalarını cinsiyet ayrımcı- aynı zamanda dünyada örnek şirketler arasın-
lığını ortadan kaldırma ve bütün çalışanlarına da yerini aldı.
97
